Blog

Zastanawiasz się, jak powinna wyglądać umowa o pracę? Co dokładnie musi się w niej znaleźć? Kiedy i z kim możesz ją podpisać? Ten poradnik pomoże Ci rozwiać te wątpliwości. Przejdziemy razem przez rodzaje umów, omówimy wszystkie obowiązkowe elementy takiego dokumentu i przypomnimy, o jakich formalnościach nie możesz zapomnieć jako pracodawca. A jeśli chcesz przygotować umowę o pracę szybciej podpowiemy Ci, jakie narzędzia Ci w tym pomogą!

Elektroniczne deklaracje (e-deklaracje) to cyfrowy odpowiednik tradycyjnych formularzy papierowych. Są to dokumenty podatkowe i rozliczeniowe (np. JPK, PIT, CIT), które podatnik składa do urzędu skarbowego drogą elektroniczną, czyli przez internet. Takie deklaracje możesz przygotować i przesłać w darmowych aplikacjach Ministerstwa Finansów, ale jeśli zależy Ci na większej wygodzie, automatyzacji i pracy zespołowej, warto sięgnąć po rozwiązanie komercyjne. Jednym z nich jest Symfonia eDeklaracje w Chmurze – prosta w obsłudze aplikacja z zawsze aktualnymi, interaktywnymi formularzami PIT, CIT i VAT. Z jej pomocą w jednym miejscu przygotujesz, podpiszesz i wyślesz elektroniczne deklaracje (także masowo), pobierzesz UPO i bezpiecznie zarchiwizujesz dokumenty.

Z tego poradnika dowiesz się, czym dokładnie jest okres rozliczeniowy, jaką może mieć długość w różnych systemach czasu pracy, kto i w jakim dokumencie powinien go określić, a także w jaki sposób wpływa on na ustalanie wymiaru czasu pracy i rozliczanie godzin nadliczbowych.

Od 2026 roku przedsiębiorców czekają rewolucyjne zmiany w rozliczeniach VAT. Wraz z uruchomieniem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) w życie wejdą również nowe obowiązki dotyczące raportowania JPK VAT. Oznacza to konieczność dostosowania systemów księgowych, oznaczania faktur nowymi znacznikami i przestrzegania surowych terminów. Brak zgodności z przepisami może skutkować dotkliwymi karami już od lutego 2026 r.

Od 2026 roku mali przedsiębiorcy w Polsce rzeczywiście mogą odetchnąć. Zgodnie z nowelizacją ustawy o VAT, limit zwolnienia z podatku VAT zostanie podniesiony z 200 000 zł do 240 000 zł rocznie.
To zmiana, która ma odciążyć mikroprzedsiębiorców i uprościć prowadzenie najmniejszych firm.

Już 24 listopada 2025 roku w Holiday Inn Express (ul. Spadochroniarzy 9, 20-043 Lublin) odbędzie się Śniadanie z Symfonią – spotkanie, podczas którego będziemy rozmawiać na temat praktycznych aspektów wdrożenia KSeF w firmach.  Serdecznie zapraszamy do udziału w tym wydarzeniu. Będzie to doskonała okazja, aby zapoznać się z najważniejszymi zagadnieniami związanymi z KSeF oraz porozmawiać z naszymi ekspertami o tym, jak najlepiej wykorzystać cyfryzację w biznesie.

Estoński CIT, czyli ryczałt od dochodów spółek, to atrakcyjna forma opodatkowania, która pozwala na odroczenie podatku dochodowego do momentu faktycznej dystrybucji zysków. Jednak korzystając z tej formy opodatkowania, przedsiębiorcy muszą być szczególnie czujni na pojęcie ukrytych zysków, które mogą skutkować nieoczekiwanym opodatkowaniem.

Czy system HR dla średnich firm to luksus, czy raczej sposób na odzyskanie porządku, kontroli i czasu? Jeśli chcesz poznać odpowiedź na to pytanie, przeczytaj ten poradnik i przekonaj się, kiedy warto wdrożyć system HR w średniej firmie.