• Cztery ważne pytania przy ocenie pracy zdalnej
• Czy można wypłacić pracownikowi ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy?
• Czy zmiana harmonogramu czasu pracy jest możliwa?
• Dlaczego warto zainwestować w dobrej jakości program szkoleniowy?
• Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia pracownika
• Ekwiwalent za urlop a koszty uzyskania przychodu
• Ewidencja czasu pracy – obowiązek pracodawcy
• Jak rozwijać i dbać o relacje międzyludzkie?
• Jak skompletować zespół specjalistów do projektu wdrożenia systemu ERP?
• Jak ustalić wynagrodzenie zasadnicze pracownika?
• Karty przedpłacone na posiłki i napoje – czy stanowią przychód pracownika?
• Kogo obejmie obowiązek wdrożenia PPK w mikroprzedsiębiorstwach?
• Komu i jak długo przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia?
• Koszt całkowity zatrudnienia pracownika - musisz to wiedzieć!
• L4 w formie elektronicznej - warto wiedzieć
• Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników
• Płaca minimalna w 2022 roku
• Polski Ład- Ulga dla pracownika kłopotem płatnika
• Pracodawca a zwolnienie lekarskie pracownika
• Roszczenia pracodawcy w razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika