Blog

W polskim Kodeksie pracy obowiązuje zasada, że jeśli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym od pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. jak go prawidłowo wyznaczyć i zaplanować listopadowy długi weekend w 2025?

Dlaczego przysługuje dodatkowy dzień wolny?

Wymiar czasu pracy ustala się na podstawie liczby pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym i świąt, które wypadają w inne dni niż niedziela.

Jeśli święto wypada w sobotę (dla większości osób dzień wolny), w praktyce pracownik musiałby przepracować o jeden dzień więcej. Dlatego pracodawca musi „oddać” ten dzień w innym terminie, aby zrównoważyć wymiar godzin.

Listopad 2025 – szansa na długi weekend

W listopadzie 2025 r. mamy dwa święta ustawowo wolne od pracy:

• 1 listopada (Wszystkich Świętych) – przypada w sobotę,
• 11 listopada (Święto Niepodległości) – przypada we wtorek.

Pracodawca, aby wywiązać się z obowiązku, powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za 1 listopada, który w firmie jest dniem wolnym od pracy. Może to być dowolny dzień listopada (albo inny w okresie rozliczeniowym, jeśli jest dłuższy niż miesiąc).

Jeśli wolne zostanie ustalone na poniedziałek, 10 listopada – pracownicy zyskają czterodniowy weekend (8–11 listopada).

Jak prawidłowo ogłosić dzień wolny?

Pracodawca powinien:

1. Wyznaczyć dzień wolny zgodnie z przepisami o czasie pracy (najlepiej po konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników).
2. Poinformować pracowników o decyzji w jasny i terminowy sposób.
3. Dopilnować, aby po wprowadzeniu dodatkowego dnia wolnego, wymiar czasu pracy w listopadzie był zgodny z Kodeksem pracy.

A co z pracownikami, dla których sobota jest dniem pracy?

Nie wszystkie firmy mają wolne soboty. W wielu zakładach produkcyjnych czy handlowych sobota to normalny dzień roboczy.

W takim przypadku:

• 1 listopada 2025 (sobota) – pracownicy mają wolne, ponieważ to święto ustawowe.
• Pracodawca nie wyznacza dodatkowego dnia wolnego, bo święto już obniżyło wymiar godzin w listopadzie.

Jeśli natomiast święto przypada w dzień roboczy w tygodniu, np. wtorek 11 listopada, to pracownik ma wolne w tym dniu, a liczba godzin do przepracowania zmniejsza się o kolejne 8.

Najczęstszy błąd pracodawców

Część pracodawców, u których sobota jest dniem roboczym, błędnie przyznaje dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę. Powoduje to zaniżenie liczby godzin pracy, a w konsekwencji nieprawidłowości przy rozliczaniu czasu pracy.

Podsumowanie

Dzień wolny za święto w sobotę to obowiązek pracodawcy wynikający z Kodeksu pracy. W listopadzie 2025 daje on wyjątkową szansę na długi weekend – jeśli zostanie dobrze zaplanowany. Pamiętajmy jednak, że w zakładach pracujących w soboty zasady są inne i nie ma obowiązku wyznaczania dodatkowego dnia wolnego.

źródło: mddp-outsourcing.pl