Blog

Rok 2025 zapowiada się jako czas kolejnych zmian w prawie pracy i przepisach dotyczących wynagrodzeń oraz składek. Przygotowanie się na nowe przepisy to klucz do sprawnego zarządzania firmą nie tylko w kontekście kadrowo-płacowym, w obliczu zmienności przepisów i związanych z nimi zmian w finansowych obciążeniach dla pracodawców. Dlatego zapraszamy do lektury cyklu trzech artykułów, które koncentrują się wokół najważniejszych przyszłorocznych zmian w kadrach i płacach oraz ich wpływu na przedsiębiorców i pracowników.

Składki ZUS 2025 – znowu wyższe!

Pierwszy artykuł szczegółowo omawia wzrost składek ZUS w 2025 roku. Nasza ekspertka wyjaśnia w nim m.in. dlaczego składki rosną, podaje jak wysokie składki ZUS będziemy płacić w 2025 roku oraz jakie są kluczowe zasady obliczania składki zdrowotnej w kontekście aktualnej nowelizacji przepisów. Autorka podpowiada także jak można zaplanować budżet na 2025 rok uwzględniając te zmiany.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w roku 2025 i jego skutki

Drugi artykuł skupia się na wpływie wzrostu minimalnej płacy do poziomu 4666 zł brutto oraz minimalnej stawki godzinowej na 30,50 zł brutto. Jego autorka wyjaśniamy m.in., jak wyższa płaca minimalna wpłynie na dodatki za pracę w porze nocnej, kwoty wolne od potrąceń, podstawę wymiaru zasiłków czy wpłaty na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

Wolna Wigilia 2025 – co zmienia z perspektywy pracowników i pracodawców?

Od 2025 roku Wigilia ma się stać dniem wolnym od pracy – czternastym w skali roku. W naszym trzecim artykule przedstawiamy kontekst prawny wprowadzanych zmian oraz ich konsekwencje dla grafików pracy oraz rozliczeń kadrowo-płacowych. Równocześnie zapraszamy do skorzystania z naszych usug które są doskonałym rozwiązaniem zapewniającym zgodność dokumentacji i rozliczeń z aktualnymi przepisami, redukcję błędów oraz ogromne oszczędności czasowe.

źródło: mddp-outsourcing.pl