Blog

W wyniku pandemii zmieniło się postrzeganie i organizacja pracy. Nie wszystkie firmy zdecydują się na całkowity powrót do biur. Z kolei są też przedsiębiorstwa, które z uwagi na swoją specyfikę funkcjonowania nawet w czasie lockdownów nie mogły wysłać wszystkich pracowników na home office.

Proces zatrudnienia nowych pracowników w okresie pracy zdalnej lub hybrydowej to spore wyzwanie dla wielu przedsiębiorstw. Z pomocą przychodzą jednak narzędzia i procedury, dzięki którym można ten proces nie tylko zoptymalizować, ale także odczuć jego pozytywny wpływ na szereg obszarów biznesowych.

W związku ze zmianami pojawiło się wiele pytań, niejasności i kwestii wymagających uszczegółowienia. Zebraliśmy część pytań, które napływały do Symfonii od specjalistów na co dzień zajmujących rachunkowością, księgowością oraz kadrami i płacami. Poniżej prezentujemy odpowiedzi, które przygotowali eksperci: Barbara Kołodziejska z Symfonii oraz Tomasz Kałamajski z Reset2.pl na podstawie informacji pozyskanych z Ministerstwa Finansów.

Jak duże znaczenie ma szkolenie w miejscu pracy i podnoszenie umiejętności zawodowych pracowników? W skrócie: lepsze szkolenie prowadzi do lepszych procesów i lepszej pracy. Na dzisiejszym, ciągle zmieniającym się rynku, ciągłe podnoszenie umiejętności ma ogromnie znacznie, większe niż kiedykolwiek wcześniej. Szkolenia dla pracowników to jeden z istotniejszych sposobów na utrzymanie konkurencyjności przedsiębiorstwa.

Pandemia COVID-19 miała olbrzymi wpływ na wzrost rynku e-commerce. Chociaż dla wielu firm ostanie kilkanaście miesięcy było czasem walki o przetrwanie, to okres ten można wykorzystać jako szansę biznesową. Zmiana zachowań konsumentów i przeniesienie zakupów do sieci zostaną z nami na dłużej, a w perspektywie kilkuletniej możemy mówić o jeszcze większych wartościach sprzedaży w internecie. Jak zatem przystosować swoje przedsiębiorstwo do działania w nowej rzeczywistości?

Czy outsourcing obszaru kadrowo-płacowego musi wiązać się z rezygnacją z posiadania i rozwijania wewnętrznego zespołu w organizacji?

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają dowolną ilość pracowników (co dotyczy również samozatrudnienia), zobowiązani są do przestrzegania wytycznych ZUS w zakresie m.in. opłacania składek, rozliczania świadczeń i korzystania ze zwolnień lekarskich.

Od 01.01.2022 została wprowadzona ulga dla klasy średniej, aby złagodzić skutki likwidacji możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Ulga została przygotowana dla określonej grupy podatników rozliczających się według skali podatkowej zgodnie z art. 27 ustawy o podatku od osób fizycznych. Nowa preferencja podatkowa będzie podlegała odliczeniu od dochodu.