Blog

JPK_V7 to całkowicie nowa deklaracja podatkowa powstała z połączenia deklaracji VAT oraz raportu JPK_VAT. Wejście w życie tego nowego obowiązku raportowego planowane jest na 1 października 2020 r. JPK_V7 będzie dużym wyzwaniem dla biur rachunkowym. Jak dużym? Zapraszamy do lektury.

Praca na odległość, zarządzanie zespołem, którego wszyscy członkowie są rozproszeni, to dla wielu firm całkowicie nowa rzeczywistość, w której nie jest łatwo odnaleźć skuteczną drogę biznesową. Na szczęście dzisiejsza technologia pozwala na sprawne zarządzanie firmą także w takiej sytuacji. Okazuje się, że zmiana w wirtualny biznes może pomóc przedsiębiorcom odnaleźć miejsca, w których można obniżyć koszty, poprawić efektywność pracy, a pracownikom dać więcej swobody realizacji swoich planów zawodowych. W naszym poradniku podpowiadamy, jak to osiągnąć.

Deklarację JPK_VAT od stycznia 2018 roku obowiązkowo składają wszyscy podatnicy VAT. Deklaracja ta zawiera pełną informację o sprzedaży i zakupach odliczanych przez podatnika, zatem stała się podstawowym źródłem informacji dla Krajowej Administracji Skarbowej. Podpowiadamy, jak przygotować firmę do składania deklaracji JP_V7?

"Podniesienie płacy minimalnej do 2,8 tys. zł oznacza, że pracodawca co miesiąc zapłaci ponad 3,3 tys. zł, choć pracownik na rękę dostanie niewiele ponad 2 tys. zł. Ponad 1,3 tys. zł pójdzie na podatki i składki" - pisze na Twitterze Aleksander Łaszek, główny ekonomista fundacji FOR.

Na pierwszy rzut oka podnoszenie efektywności i wydajności może wydawać się proste, ale wymagania czasem przekraczają ludzkie możliwości. Stara rada, aby pracować mądrzej, a nie ciężej, ma również ograniczone zastosowanie.

Co by się stało, gdyby ktoś Ci powiedział, że możesz zdobyć super siłę, która sprawi, że Twoja firma wyprzedzi konkurencję? I gdyby nie wymagało od Ciebie specjalnych działań, ponieważ wykorzystywałaby obecny potencjał Twojej firmy?

Przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych dla Pracodawców zostało rozłożone w czasie. Termin utworzenia programu PPK w firmach zależy od wielkości zatrudnienia w konkretnych datach. Na przykład, gdy na dzień 30.06.2019 stan zatrudnienia wynosi 49 pracowników i na dzień 31.12.2019 co najmniej 20 pracowników, to Twoją firmę obowiązuje lipcowy termin wdrożenia PPK. Natomiast gdy 31.12.2019 stan pracowników był poniżej 20, znajdujesz się w ostatniej grupie firm wdrażających program PPK.

Ludzie, którzy zarządzają Twoją firmą, stanowią o jej sukcesie. Wykorzystanie w pełni ich potencjału wymaga zapewnienia im środowiska, w którym będą się rozwijali. Każdy z nich musi czuć się doceniany, a jego dobre samopoczucie w pracy – w tym rozwój kariery – powinno być często brane pod uwagę.