Blog firmowy - wiadomości i porady
Blog
Premia uznaniowa i regulaminowa - Jak wyliczyć podatek?
Zbliża się koniec roku — czas podsumowań, ocen pracowniczych i decyzji kadrowych. To również okres, w którym wiele firm decyduje się na wypłatę różnego rodzaju premii, nagród oraz dodatków finansowych. Dla pracowników to zwykle przyjemna i motywująca wiadomość, ale jednocześnie moment, w którym warto dokładnie wiedzieć, jak takie premie są rozliczane, jakie obowiązki ma pracodawca i jaka kwota ostatecznie trafi na konto.
Premia w Wynagrodzeniu – Jak To Działa?
Wynagrodzenie, które dostajesz za pracę, to nie tylko stała pensja. Składa się ono z kilku części, a premia jest jedną z tych, które mogą je powiększyć.
Z Czego Składa Się Pensja?
Pensja pracownika musi obowiązkowo zawierać:
• Wynagrodzenie zasadnicze (podstawa): Stała kwota, którą masz zapisaną w umowie.
• Dodatki za pracę: Pieniądze za pracę w nocy, w nadgodzinach, weekendy i święta.
• Wynagrodzenie za czas nieobecności: Np. za dyżury, urlop lub chorobę.
Oprócz tego, pracodawca może dodać inne elementy, np. prowizję, dodatek funkcyjny lub właśnie premię.
Premia uznaniowa a regulaminowa – kluczowe różnice
Premie dzielimy na dwa główne typy. Różnica między nimi jest bardzo ważna, zwłaszcza przy chorobie!
| Rodzaj Premii | Czym się charakteryzuje? | Wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego? |
|
Premia regulaminowa |
Pracownik ma do niej prawo, jeśli spełni konkretne, z góry określone warunki (np. osiągnie cel sprzedażowy). Warunki są zapisane w dokumentach firmy. |
TAK |
|
Premia uznaniowa (nagroda) |
Pracownik nie ma do niej prawa roszczenia. Jest przyznawana jedynie na mocy decyzji pracodawcy, bez konkretnych, mierzalnych warunków. |
NIE |
Inne rodzaje premii
- Premia za wyniki np. sprzedażowa, produkcyjna
- Premia roczna, półroczna bądź kwartalna
- Premia motywacyjna, indywidualna
- Premia frekwencyjna
- Premia jubileuszowa
- Premia za polecenie pracownika do pracy
- Nagroda okolicznościowa np. świąteczna
- Premia za oszczędności/innowacje
- Dodatki za pracę w trudnych warunkach
Premia pod Lupą Fiskusa – Podatki i Składki ZUS
Zarówno premia regulaminowa, jak i uznaniowa to dla Ciebie przychód, dlatego obowiązkowo trzeba od niej odprowadzić podatek dochodowy i składki ZUS.
To proste: pracodawca jest Twoim płatnikiem. Oznacza to, że on zajmuje się wszystkim – oblicza należne składki, pobiera je z Twojej premii i odprowadza do ZUS oraz Urzędu Skarbowego.
Stawki podatku dochodowego to najczęściej 12%, a po przekroczeniu progu (aktualnie 120 000 zł rocznego dochodu) – 32%.
Podsumowanie
Podsumowując, premia to dobrowolny dodatek do pensji podstawowej, ale zawsze podlega opodatkowaniu i składkom ZUS. Pamiętaj o dwóch typach:
1. Regulaminowa: Masz do niej prawo, gdy spełnisz warunki – wlicza się do podstawy chorobowego.
2. Uznaniowa: To nagroda szefa, bez prawa roszczenia – nie wlicza się do podstawy chorobowego.
Choć wyliczenia są skomplikowane, ostatecznie kwota netto, którą otrzymasz, jest zawsze mniejsza niż premia brutto, ponieważ pracodawca potrąca z niej należności publiczne.
źródło: mddp-outsourcing.pl