Blog

Przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych dla Pracodawców zostało rozłożone w czasie. Termin utworzenia programu PPK w firmach zależy od wielkości zatrudnienia w konkretnych datach. Na przykład, gdy na dzień 30.06.2019 stan zatrudnienia wynosi 49 pracowników i na dzień 31.12.2019 co najmniej 20 pracowników, to Twoją firmę obowiązuje lipcowy termin wdrożenia PPK. Natomiast gdy 31.12.2019 stan pracowników był poniżej 20, znajdujesz się w ostatniej grupie firm wdrażających program PPK.

Wdrożenie PPK w firmie składa się z wielu kroków, jednak najważniejsze dla działu kadr i płac są obowiązki związane z bieżącą obsługą programu PPK. Należy pamiętać o koniecznych krokach, a jednym z nich jest obsługa naliczania wpłat w wynagrodzeniach pracowników oraz raportowanie wpłat uczestników do instytucji finansowej. Proces ten może być prosty i przyjemny dzięki wsparciu systemów informatycznych.

W programie Sage Symfonia Kadry i Płace możesz zawrzeć umowę z wybraną instytucją finansową. Ich aktualną listę znajdziesz na stronach Sage.

W systemie Sage Symfonia Kadry i Płace łatwo i szybko wyszukasz pośród wszystkich pracowników, osoby, które trzeba zgłosić obligatoryjnie do PPK. Zgłoszenia pracowników, aktualizacje danych, zmiany statusu uczestnictwa wykonasz bezpośrednio z systemu. Zatrudniając nowego pracownika zlecisz dyspozycję wypłaty transferowej.

W programie Sage Symfonia Kadry i Płace obsłużysz także zwroty wpłat nienależnie pobranych czy zwroty otrzymane z Instytucji Finansowej. W jednym miejscu znajdziesz ewidencję uczestnictwa i zmian w trakcie trwania programu PPK.

Zawsze gdy zgłaszasz pracownika, aktualizujesz dane, wysyłasz rezygnację lub co ważniejsze raportujesz wpłaty do PPK możesz to zrobić przez pliki lub wygodniej poprzez bezpośredni interfejs (API).

Bezpośrednia wymiana danych poprzez API to szybsze i prostsze raportowanie informacji z wybranym    podmiotem zarządzającym PPK. W programie możesz wybrać zakres danych uczestników wymaganych przez Instytucję Finansową.

źródło: sage.com