Blog firmowy - wiadomości i porady
Blog
Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2027
Na swoim posiedzeniu 9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać od stycznia 2027 roku.
O ile prawdopodobnie wzrośnie minimalne wynagrodzenie o pracę brutto, podobnie minimalna stawka godzinowa brutto w 2027 roku?
Od 1 stycznia 2027 r. rząd proponuje:
- minimalne wynagrodzenie za pracę: 4 950 zł brutto miesięcznie (obecnie 4 806 zł brutto),
- minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych: 32,30 zł brutto (obecnie 31,40 zł brutto).
Zmiany oznaczałyby:
- wzrost pensji minimalnej o 144 zł brutto miesięcznie,
- wzrost o około 3% względem obecnej kwoty,
- wzrost stawki godzinowej o 0,90 zł brutto.
Czy to już ostateczna kwota podwyżki minimalnego wynagrodzenia, a także minimalnej stawki godzinowej?
Nie, jest to na razie propozycja rządu. Propozycja została przyjęta przez Radę Ministrów 9 czerwca 2026 r. i ma zostać przedstawiona Rada Dialogu Społecznego do dalszych konsultacji.
Rząd szacuje, że liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wyniesie 1,58 mln.
Podsumowanie
Decyzja Rady Ministrów o ustaleniu propozycji minimalnego wynagrodzenia w 2027 roku na poziomie 4950 zł brutto oraz stawki godzinowej w wysokości 32,30 zł brutto zamyka pierwszy etap procedury legislacyjnej. Rządowy kompromis, choć nieco niższy od pierwotnych postulatów resortu pracy, stanowi próbę zbalansowania oczekiwań społecznych z realnymi możliwościami budżetowymi i stabilnością ekonomiczną przedsiębiorstw. Najbliższe tygodnie przyniosą kluczowe dyskusje w Radzie Dialogu Społecznego, gdzie związki zawodowe oraz organizacje pracodawców podejmą próbę wypracowania wspólnego stanowiska. Bez względu na ostateczny konsensus, właściciele firm oraz działy kadrowo-płacowe muszą już teraz przygotować się na nadchodzący wzrost kosztów zatrudnienia oraz konieczność aktualizacji dokumentacji pracowniczej i systemów rozliczeniowych.
źródło: bdkconsulting.pl